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富士康工資漲到4400元能引發蝴蝶效應嗎

2019-11-08 23:05:24来源:励志吧0次阅读

富士康工资涨到4400元能引发蝴蝶效应吗

第二、工资涨到4400元将引发什么样的蝴蝶效应工资翻倍增长,有人欢喜,有人忧,欢喜的是富士康员工,工资翻倍增长,员工是直接的受益者;忧的是其他企业的老板,富士康招工工资提高,意味着其他企业也需要跟着提高员工薪资,富士康从2200元提到4400元

核心提示:据媒体报道称,富士康集团总裁郭台铭,在上海举行的中国富士康总部破土典礼上表示,要让富士康员工得到合理薪酬,计划至明年下半年将中国富士康员工的底薪提升至4400元目前富士康员工的薪水为2200元,底薪4400元意味着,未来一年富士康将实现工资翻倍

据悉,富士康集团为多家全球顶尖IT产品厂商代工,除了苹果,还有诺基亚(Nokia)等但富士康毛利率近年来不断被压缩,第一季度其营业利润率跌破1%,仅0.9%

富士康集团连续九年位居大陆出口200强榜首,去年出口额达1117亿美元目前富士康的员工总人数已经接近120万人,其中大陆员工超过100万亾

富士康,原本一个并不受到大众关注的企业,但是因为富士康的几连跳,让富士康一下子就进入大家的视线,而且外界很多人对富士康的了解也仅仅是从连跳事件中获知,从这个层面上将,很多人对富士康的印象并不是好的,而且了解富士康更多的是一些负面信息,当富士康发生跳楼事件,很多矛头就直指富士康企业,认为富士康企业工作时间长,压力大,员工不堪忍受才选择跳楼,至于员工为何会跳楼相信也许只有跳楼者自己心里明白,富士康在大陆员工超过100万人,如此庞大的员工人数,出点事情相信并不是什么大,只不过很多时候我们一些媒体夸大的报道,这样就让外界一直对富士康有一个误解,但是这样夸大的报道也有一个意想不到的好处,那就是将富士康推向了风浪尖上,每一次连跳事件发生后,富士康首先考虑的就是加薪,用加薪来转移大众的视线,一听到富士康要加薪,很多人对富士康的关注也转变了,从跳楼事件一下子就转移到加薪上,看来,我们很多人并不是关注富士康跳楼事件,真正是关心富士康工资到底有多少一切都是向钱看

这一次,富士康薪资提升再次受到媒体的广泛关注,在国际经济形势并不是很好的局势下,富士康总裁郭台铭能够放出4400元翻倍的工资豪言,多少让人有些震撼如果富士康员工的工资真的可以达到4400元,熊一亮认为富士康工资翻倍增加的存在三大困惑,引发三大思考:

第一、工资涨到4400元预示富士康新的发展格局从2200元一下子就涨到4400元,这样的翻倍涨薪资,估计富士康会创造一个新的纪录,那就是工资同时翻倍增长人数最多的企业,建议可以去申请一个什么吉尼斯纪录,如果这句话是出自富士康某个经理或者负责人之口,或许我们还有很多疑虑,但是这样的豪言是出自总裁之口,估计这个消息的准确度是可想而知的,富士康工资翻倍增长,听到这样的消息,估计最兴奋的就是富士康员工,钱袋子一下就多了比过去一倍的工资,就连已经离职富士康的弟弟都对我抱怨说,要是没有从富士康辞职该多好啊但是我认为,富士康工资翻倍上升,富士康员工不要高兴过早,作为一个企业,并不是什么慈善机构,一切都是以盈利为目的,企业分得的利润肯定是比员工分得的薪资多好几倍的,如果在企业格局不变的情况下,企业利润没有增长的情况下,一下子就翻倍提供员工工资,这样有些不符合实际情况的,因此,富士康翻倍提薪,是否意味着富士康未来新的格局,富士康会不会从制造业转向研发,科技含量更高的企业方向发展,只有转变企业的性质,不断提升企业的利润,才能提高员工的薪资

第二、工资涨到4400元将引发什么样的蝴蝶效应工资翻倍增长,有人欢喜,有人忧,欢喜的是富士康员工,工资翻倍增长,员工是直接的受益者;忧的是其他企业的老板,富士康招工工资提高,意味着其他企业也需要跟着提高员工薪资,富士康从2200元提到4400元,那么其他企业最少也得提到3000元吧,要不然这样是无法招到员工的富士康全球最大的电子产业专业制造商,全球最大代工企业,在中国雇佣员工的数量超过百万,当之无愧的成为中国劳动密集型企业的领军者富士康的一举一动也将对中国的代工企业产生重大影响,其中影响最大的莫过于两年四次加薪富士康薪资翻倍增长将引发企业新的一次薪资提升的蝴蝶效应

第三、工资涨到4400元,谁才是真正的赢家很多人认为薪资翻倍增长,受益的人是员工,但是前面说过,企业提高员工工资,必须首先得自己赚到更多的钱,要不然富士康100多万员工,薪资一下子翻倍增长需要支付上百亿的薪资,这些钱从那里来与苹果利润节节攀升相比,富士康近年来盈利水平不断降低,根据富士康最新公布的一季报显示,今年第一季度富士康的利润率仅0.9%大幅提升薪水也将吸引大批优秀的技术工人加入富士康,提升富士康的工作效率也就是说富士康今后招人的发展趋势将是优秀高学历人才富士康的招工标准也将提高,这将促使劳动者提高自身素质,增加了劳动密集型产业的竞争力从而优化富士康人才架构,提升富士康整体竞争力

(:冷得像风)

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